นับตั้งแต่การปฏิวัติอุตสาหกรรมนายจ้างได้ให้รางวัลแก่พนักงานที่ดี ตั้งแต่เริ่มต้นกีฬาเยาวชน โค้ชได้ให้รางวัลแก่ผู้เล่นด้วยรางวัลพิเศษ ตั้งแต่ที่คนเริ่มอาสาสอนกีฬาเด็กให้พ่อแม่ชอบให้รางวัลกับโค้ชเมื่อสิ้นสุดฤดูกาล มีหลายเหตุผลที่คนชอบทำโล่รางวัลสั่งทำและโล่สั่งทำ สิ่งเหล่านี้เป็นสัญลักษณ์ของการทำงานหนักและการอุทิศตนสำหรับผู้ที่ประสบความสำเร็จในงาน เด็กที่เล่นกีฬาได้ดี และอาสาสมัครที่อุทิศเวลาเพื่อช่วยเหลือเยาวชนเล่นกีฬา

โล่รางวัลแก่พนักงานด้วยเหตุผลหลักสองประการ

เหตุผลหนึ่งคือการสร้างการแข่งขันที่เป็นมิตร ดังนั้นงานที่ต้องทำให้เสร็จอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องการให้รางวัลแก่พนักงานที่ดีด้วยการมอบของบางอย่างให้พวกเขาในสำนักงาน การมีโล่ประกาศเกียรติคุณเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่ดีในการรักษาระดับความเชื่อมั่นที่ดีต่อสุขภาพเพื่อให้พวกเขาอยู่ต่อไปและทำดีกับนายจ้างต่อไป มิฉะนั้น หากไม่มีรางวัล พนักงานระดับสตาร์อาจหงุดหงิดและออกจากบริษัทเพื่อไปทำงานในที่ที่พวกเขาต้องการ ได้รับการชื่นชม การทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการให้รางวัลเป็นวิธีที่ดีที่สุด

วิธีหนึ่งที่บริษัทสามารถสร้างกลุ่มบุคคลที่แข็งแกร่งและทำงานหนักซึ่งจะช่วยบริษัทให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ โค้ชหลายคนชอบที่จะมอบโล่รางวัลให้กับนักกีฬารุ่นเยาว์เมื่อสิ้นสุดฤดูกาลเพื่อปรบมือให้เด็กๆ สำหรับการทำงานหนักทั้งหมดของพวกเขาในช่วงฤดูกาล เป็นการดีที่เด็ก ๆ จะได้รับรางวัลเมื่อสิ้นสุดฤดูกาลเพื่อเรียนรู้ความมั่นใจในตนเองซึ่งจำเป็นต่อชีวิตในภายหลัง นี่เป็นวิธีที่ดีในการมอบสิ่งดีๆ ให้เด็กๆ ในฤดูกาลต่อๆ ไป

การให้โล่รางวัลหรือโล่ประกาศเกียรติคุณแก่โค้ช

อาสาเป็นสัญลักษณ์ของความกตัญญูที่พ่อแม่ชอบให้โค้ชที่ดี เพราะโค้ชมักจะสอนทักษะชีวิตของเยาวชนที่พวกเขาต้องการในอนาคต นอกจากนี้ โค้ชยังสละเวลาทำงานกับเด็ก ๆ เพื่อให้สามารถเล่นกีฬาได้ตั้งแต่แรก ถ้าไม่มีโค้ช เด็ก ๆ ก็เล่นกีฬาเยาวชนไม่ได้ การแสดงความขอบคุณต่อโค้ชที่ดีเป็นวิธีที่ดีในการกระตุ้นให้โค้ชอยู่กับทีมให้นานที่สุด ซึ่งจะทำให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับเด็กๆ ที่โค้ชช่วยเหลือ สามารถมอบโล่รางวัลและโล่ให้กับคนทุกประเภทด้วยเหตุผลที่แตกต่างกัน โดยปกติ สองรายการนี้เป็นสัญลักษณ์ของการทำงานหนัก

โล่รางวัลอุทิศให้กับงานบางประเภท ไม่ว่าจะเป็นอาสาสมัครหรือได้รับค่าจ้าง การรับสิ่งใดสิ่งหนึ่งจากสองสิ่งนี้สามารถให้ความมั่นใจในตนเองของพนักงานหรือนักกีฬาที่จำเป็นต่อการทำงานหนักต่อไปในงานหรือที่กีฬาของพวกเขา การให้รางวัลผู้ใหญ่หรือเด็กสำหรับงานที่ทำได้ดีเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการทำให้ทั้งคู่ทำงานหนัก ในขณะเดียวกันก็ทำให้พวกเขารู้สึกมั่นใจที่ไม่สามารถหาได้จากสิ่งอื่น